1-RECRUTAMENTO
Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as características do empregado que deseja contratar. Entre essas características, destacam-se: idade, escolaridade, experiência na atividade, etc.
Existem vários meios de executar o recrutamento:
anúncios em jornais; indicações dos próprios funcionários da empresa; rádio, TV e Internet; cartazes na frente da empresa; utilização de agências de emprego; procura em escolas e faculdades.
2-SELEÇÃO
O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados: formulários de solicitação de emprego; entrevistas; testes; análise de currículos...
3-TREINAMENTO
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessários para o desempenho da sua função.
Os principais tipos de treinamento são:
Treinamento de Ambientação
É o treinamento dado ao empregado logo após sua admissão. Seu objetivo é informar ao novo funcionário sobre os diferentes aspectos da organização da empresa.
Treinamento Específico
É o treinamento que procura preparar o empregado para exercer determinada função.
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